江西某县卫健委发出紧急通知，呼吁在编人员限期返岗，引发了广泛关注，随着事件的深入报道，逐渐暴露出一些人因收入问题而选择“躺平”的现象，这不仅在江西这一县存在，也在多地出现长期在编不在岗人员的问题，本文将探讨这一现象的成因、影响，并提出相应的治理建议。

事件背景

江西某县卫健委发出通知，要求长期在编不在岗的人员限期返岗，据了解，这些长期不在岗的人员中，有一部分是因为个人原因选择离开工作岗位，其中不乏因收入问题而选择“躺平”的现象，这一事件引起了社会各界的广泛关注，也引发了人们对公务员队伍管理的思考。

收入问题与“躺平”现象

1、收入问题：近年来，受经济下行压力和就业环境变化等因素影响，部分在编人员的收入水平受到一定影响，一些人可能因为收入无法满足生活需求而选择暂时离开工作岗位，寻求其他出路。

2、“躺平”现象：面对工作压力和生活压力，部分在编人员可能选择放弃努力，进入一种“躺平”状态，他们可能对工作失去热情，甚至长期不在岗，导致单位人手短缺，影响工作效率。

多地清理长期在编不在岗人员

针对长期在编不在岗的问题，多地已经开始采取措施进行清理，加强考勤管理、建立奖惩机制、开展专项整治等，这些措施有助于规范在编人员的管理，提高工作积极性，但也面临着一些挑战。

问题成因分析

1、体制机制问题：现行的公务员体制机制可能在某种程度上导致了部分在编人员对工作的懈怠，缺乏竞争机制和激励机制可能导致工作积极性不高。

2、职业发展瓶颈：部分在编人员可能面临职业发展瓶颈，缺乏晋升机会和成长空间，导致工作动力下降。

3、外部诱惑与压力：受社会经济环境等因素影响，部分在编人员可能面临外部诱惑和压力，导致心态失衡，选择离开工作岗位。

影响与后果

1、工作效率下降：长期在编不在岗人员的问题可能导致单位工作效率下降，影响公共服务水平。

2、公共服务质量受损：在编人员的缺勤可能导致公共服务质量下降，损害公众利益。

3、社会信任度降低：这一问题可能引发社会对公务员队伍的不信任感，降低社会信任度。

治理建议

针对长期在编不在岗人员的问题，提出以下治理建议：

1、加强体制机制改革：完善公务员体制机制，建立竞争机制和激励机制，提高工作积极性。

2、强化管理：加强考勤管理，严格执行在岗制度，对长期在编不在岗的人员进行清理。

3、建立奖惩机制：设立奖励制度，对表现优秀的在编人员进行表彰和奖励；对长期不在岗的人员进行惩戒。

4、加强思想教育：开展思想教育，引导在编人员树立正确的价值观和职业观，增强工作责任感。

5、提高待遇与福利：适当提高在编人员的待遇和福利，解决他们的后顾之忧，提高工作积极性。

6、拓宽职业发展渠道：为在编人员提供更多的晋升机会和成长空间，激发他们的职业荣誉感和工作动力。

长期在编不在岗人员的问题是一个复杂的社会问题，需要多方面的努力来解决，通过加强体制机制改革、强化管理、建立奖惩机制、加强思想教育等措施，我们可以有效地解决这一问题，提高公务员队伍的工作效率和服务质量江西一县卫健委喊话在编人员限期返岗一事引起了广泛关注，背后反映出的问题不仅仅是该县独有的现象，实际上在全国范围内都普遍存在——不少地方的政府部门都面临着在编人员不在岗的难题，这其中，“躺平”现象尤为引人关注，一些人因为收入问题或者其他个人原因选择暂时离开工作岗位，“躺平”在家，这不仅影响了政府部门的工作效率和服务质量，也对社会造成了不良影响，在此背景下多地开始采取措施清理长期在编不在岗人员以恢复公共服务的正常运转并重塑公众对政府部门和公务员的信任，本文将深入分析这一现象的背景原因影响以及可能的治理策略，一背景概述近期江西某县卫健委发布通知要求所有在编人员限期返岗通知指出部分在编人员长期不在岗严重影响了单位的工作效率和公共服务水平因此必须采取措施予以纠正二收入问题与躺平现象的背后分析随着经济社会的发展和生活成本的增加一些在编人员的收入可能无法满足其生活需求或者他们觉得自己的工作付出与回报不成正比因此产生不满和失望情绪从而选择“躺平”，此外工作环境压力个人发展瓶颈等因素也可能促使一些人选择离开工作岗位三多地清理长期在编不在岗人员的措施及成效针对这一问题多地政府部门已经开始采取措施进行清理包括加强考勤管理建立奖惩机制等等这些措施在一定程度上能够推动问题的解决提高政府部门的工作效率和服务水平但同时也面临着一些挑战如部分人员的抵触情绪执行难度等等四问题成因分析深入探究这一问题产生的原因我们发现其中包括体制机制问题如公务员晋升渠道狭窄发展空间有限等导致一些人员失去工作动力外部诱惑与压力如社会上的高收入行业对公务员的吸引以及个人因素如个人价值观的转变等等五影响与后果长期在编不在岗人员的问题会对政府部门和社会产生不良影响包括降低工作效率和公共服务质量损害公众利益降低社会信任度等等六治理建议针对这一问题本文提出以下治理建议一是加强体制机制改革完善公务员选拔任用机制建立科学的评价体系和激励机制二是强化管理严格执行考勤制度对长期不在岗人员进行严肃处理三是加强宣传教育引导公务员树立正确的价值观和职业观增强责任感和使命感四是提高待遇和福利解决公务员的后顾之忧激发工作热情五结语解决长期在编不在岗人员的问题需要政府部门的努力也需要社会的支持通过多方面的努力我们可以有效地解决这一问题提高政府部门的工作效率和服务质量恢复公众对政府部门和公务员的信任同时促进社会的和谐稳定发展，文章结束。